Message
採用メッセージ
採用に対する基本的な考え方
私たちは採用によってただ人員を増やすだけではなく、双方にとって良い関係を築くことを目指します。皆様のスキルや経験はもちろん、どんな価値観をお持ちで、どんな未来像を描いているかにも注目するのは、共に働くことで生まれる相乗効果の可能性を追求しているからです。
だからこそ、私たちは「ギャップ・ゼロ」を提唱します。
採用時のイメージと実際の環境や企業文化が一致するように。入社後に素早く職場に馴染み、安心して業務に集中できるように。お互いの姿を率直に共有し、期待と現実のギャップを防ぐ努力を続けます。
「ギャップ・ゼロ」実現のために
取り組んでいること
「ギャップ・ゼロ」のスタンスに基づき、私たちはその実現に向けて具体的な取り組みをしています。
まず、面接の前に会社説明の場として「面談」のステップを設けています。面談では会社の強みだけでなく、抱えている課題とその対応についても包み隠さずお伝えし、疑問点があればどんどん質問していただきます。面談において、私たちが次の採用ステップに進むかどうかの判断をすることはありません。面談で共有された情報をもとに、面接を受けるかどうかを決めるのは皆様です。これまで辿って来た道を顧みて、ティアンドデイが自分に合っているかよく吟味した上で判断していただきたいです。
面接に進んでからも積極的に皆様からの質問を受け付け、未解決の疑問や不安を解消するためにとことん情報を共有します。また、お互いが意識していない課題に気付けることを期待して、皆様が苦手と感じること、本当に気になっていることをできるだけ理解するよう心がけています。
限られた時間の中でギャップを埋めることは、こちらからのアプローチだけでは実現できません。人それぞれ気になることや抱えている課題は違うのですから、大げさな話に聞こえるかもしれませんが自分の人生を見つめ直し、過去を振り返ってから面接に臨んでいただきたいと思います。
ギャップ・ゼロとは、双方の力で作り上げていくものだからです。
ティアンドデイが提供できる価値と
求める人物像
ティアンドデイは創業以来、社員が安心して働ける環境を築いています。「ライフ・ワーク・バランス」を重視し、風通しの良い職場や新しいアイディアを生み出すための体制を整え、皆様の成長をサポートしています。
私たちが採用する上で求めているのは、自分のできることを主体的に捉え、自分ごととして仕事に取り組める方。また、理想の働き方とプライベートの過ごし方のイメージをしっかりとお持ちで、そのスタイルがティアンドデイに調和する方。それに加えて、私たちの製品やサービスに、他の人よりも余計に興味関心を持っていただける方。そんな方々と、一緒に長く働いていけることを望んでいます。
ティアンドデイの企業風土は、これまで皆様が働いてきた場所とはかなり異なるかもしれません。環境の違いに戸惑うことが容易に想像できるからこそ、私たちは「ギャップ・ゼロ」をモットーに価値観を共有し、共に成長できる皆様と出会えることを期待しているのです。
採用責任者からのメッセージ
私たちが現在の採用ポリシーを持つに至るまでには、様々な試行錯誤がありました。
そして今でも、皆様とのギャップを埋めるための方法を手探りで作り上げています。
お互いの期待と現実を率直に共有することで、継続的に良い仕事をするための信頼関係が築けるはず。
そう信じて掲げる「ギャップ・ゼロ」の理念を通じて、新しい仲間と巡り会えることを楽しみにしています。
このサイトを隅々までご覧いただいて、ティアンドデイで働くことの魅力を感じるとともに、自分がティアンドデイに合っているかどうか確認していただければ幸いです。