SCROLL
採用メッセージ
Message
会社情報
Our Business
文化・メンバー
働く場所
Culture・Member・Work Place
ティアンドデイの社風や文化、働く場所やメンバー、福利厚生など。
実際に働く上で気になる内容やティアンドデイ社員の雰囲気を、座談会形式のインタビューを通してお伝えします。
福利厚生
Employee Benefits
-
完全週休2日制毎週土曜日と日曜日、祝日が休日。
年間休日は原則126日以上。松本東京 -
年間賞与3回賞与を6月と12月、期末賞与を8月に支給。
期末賞与支給の有無は業績によるが、支給開始から現在まで無支給の年はない。松本東京 -
残業手当見込残業なし。残業もしくは休日出勤する場合(基本的には休日出勤はない)、残業代は全額支給。松本東京
-
通勤手当定期券代全額支給、マイカー通勤の場合（松本のみ）は規定により通勤手当を支給。
松本東京 -
職務手当管理職社員に規定による手当を支給。松本東京
-
通信手当個人の携帯端末を業務で使用する場合、月に1万円の手当を支給。松本東京
-
住宅手当既婚者、または世帯主の場合、松本では月1万円、東京では月2万円の手当を支給。※規定あり松本東京
-
家族手当扶養家族がいる場合、手当を支給。
※規定あり松本東京 -
昼食補助松本の場合、社食が無料で提供され、
東京の場合、月7千円の飲食代を支給。松本東京 -
マイカー通勤可松本のみ、敷地内に駐車場があり車での通勤が可能。松本東京
-
誕生日･記念日優待制度誕生月の前後1ヶ月の間と、自由に設定できる記念日の各タイミングで、最大2万円の飲食代を支給。松本東京
-
リフレッシュワーク制度美術館に行くなど文化的な活動を行うために2ヶ月に一度取得でき、取得日は自由な場所と時間で働ける制度。松本東京
選考フロー
Selection Process
ティアンドデイでは、”ギャップ・ゼロ”採用を実現するために、独自の採用ステップを設けています。最初と最後のステップでは、求職者の皆様に選考を続けるかを判断をしていただき、1ヶ月程度で内定が決まります。
選考ステップ
可否判断
選考ステップ
STEP 1
面談
弊社について皆様に知ってもらう場です。事業や組織について、良い点・課題点を隠さずご説明します。疑問や気になることは何でも聞いてください。来社・オンラインどちらでも対応可能です。
STEP 2
一次面接
ご提出頂いた書類・ポートフォリオをもとに、これまでのご経験やご自身の技能・スキルについてお伺いします。来社・オンラインどちらでも対応可能ですが、基本的にはご来社頂き、お互いのお人柄や雰囲気を確認し合います。
STEP 3
二次面接
仕事やキャリアなどに対する考え方が弊社の文化や社風とマッチするか、お人柄が弊社の社員とマッチするか確認させて頂く場となります。実際にお会いしてお人柄や雰囲気を確認したいため、ご来社頂きます。
STEP 4
最終面談
この段階では弊社としては皆様と一緒に働きたいと考えております。オフィスにご来社頂き、実際に契約に使用する労働条件通知書を用いながら最終的な意思確認を行います。
※STEP1の面談は、求職者様側が選考に進むか辞退するかを判断して頂く場であり、STEP2の一次面接とSTEP3の二次面接は、弊社側が合否の判断をする場となります。そして、STEP4の最終面談では、求職者様側に内定を承諾するか辞退するかを判断して頂きます。
ギャップ・ゼロ採用を目指して