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確定拠出年金と退職一時金の二種類からなる。※規定あり

自社株を持ち分とできる制度。

給与から天引きで自動的に積み立てできる制度。

見込残業なし。残業もしくは休日出勤が発生した場合(基本的に休日出勤はない)、残業代は全額支給。

職務に応じた手当を支給。※規定あり

扶養家族がいる場合、手当を支給。※規定あり

賞与を6月と12月、期末賞与を8月に支給。業績によって期末賞与の支給が決まるが、支給開始以来、支給されなかった年はない。

勤続年数が満5年を経過した社員に対して、その努力と貢献を称えて行われる表彰制度。

業務に関連する書籍の購入や、オンライン学習サービス、講習会の受講などの費用を会社が負担する制度。

妊娠中・出産後の女性社員が、安心して出産・育児に専念できるように設けられた法律に基づく休業制度。

性別や配偶者の就業状況を問わず、全社員が家庭の状況に合わせて最長1歳2ヶ月まで柔軟に育児に専念できるように設けられた休業制度。

主に男性社員が子の出生後8週間以内に最大4週間まで取得でき、出産直後の大切な時期に柔軟に育児参画ができるように設けられた休業制度。

子供の行事など育児に関する目的で、1年間に5日の有給休暇を追加で取得可能。

家族の介護が必要になった場合に、介護や介護の体制を整える準備をするための法律に基づく休業制度。

毎週土曜日と日曜日、祝日は休日。

育児や家族の介護を理由に、通常の勤務時間より短く働くことができる制度。

会社の情報や技術を活用せず、本業に支障が出ない範囲でのみ副業が可能。届出の提出が必要。

服装も髪型も自由にしてよい制度。